随着凯尔特人今夏接连送走霍勒迪与波尔津吉斯，球队薪资结构大幅优化，但关于德里克・怀特的交易传闻却持续发酵。据 The Stein Line 记者 Jake Fischer 最新报道，凯尔特人向至少一支球队明确表示，若想得到怀特，必须提供5 个首轮签 + 1 个首轮互换权 + 1 个次轮签的 “布里奇斯式” 交易方案。这一要价不仅刷新了联盟对角色球员的估值上限，更引发了关于怀特价值与交易可行性的激烈讨论。
去年夏天，尼克斯为得到米卡尔・布里奇斯，送出了博扬、迪亚基特、米尔顿等即战力，以及5 个首轮签（含 4 个无保护签）、1 个首轮互换权和 1 个次轮签。这一交易的特殊性在于，布里奇斯当时年仅 27 岁，拥有 4 年 1.08 亿的超值合同，且攻防一体的特性完美适配争冠球队。凯尔特人显然将怀特视为同级别资产 —— 上赛季常规赛，怀特场均贡献 16.4 分 4.5 篮板 4.8 助攻，三分命中率 38.4%；季后赛更进一步，场均砍下 18.8 分 5.1 篮板 3.5 助攻，三分命中率提升至 40.3%。更关键的是，他的合同还剩 3 年 9190 万美元，年均薪资仅 3063 万，远低于市场同类球员。
从战术价值看，怀特的防守覆盖能力（本赛季防后卫限制对手命中率 41.4%）和关键时刻处理球能力（季后赛多次命中致胜球），正是凯尔特人体系的核心支撑。球队助理总经理迈克・扎伦此前曾公开表示，怀特是 “非卖品”，但随着薪资压力缓解，管理层似乎更倾向于通过高回报交易为未来铺路。
尽管怀特实力出众，但凯尔特人索要的筹码在当下 NBA 市场几乎难以实现。首先，首轮签的价值在近年持续攀升，尤其是无保护签被视为重建球队的 “生命线”。例如，魔术今年为得到贝恩，付出了 5 个首轮 + 2 个互换权的代价，但贝恩年仅 25 岁且处于合同红利期。反观怀特，即将年满 31 岁且合同年限较短，潜在买家需承担 “即战力与未来资产” 的双重风险。
其次，联盟中具备匹配薪资能力的球队有限。以尼克斯为例，他们虽拥有大量选秀权（2025 年拥有 8、19、22、26、27 号签），但核心阵容已成型，若送出 5 个首轮可能透支未来竞争力。猛龙虽有意提供 9 号签，但凯尔特人显然看不上单一首轮的价值。即便独行侠、湖人等球队对怀特感兴趣，其筹码（如湖人的八村垒 + 克内克特 + 1 首轮）也远未达到绿军预期。
更值得关注的是，凯尔特人内部对怀特的定位存在矛盾。扎伦强调 “不会交易核心”，但管理层又在积极听取报价，这种态度的摇摆可能导致谈判陷入僵局。若坚持 5 首轮要价，怀特很可能在新赛季继续留队，成为塔图姆复出后的关键拼图。
2025 年 NBA 新劳资协议的 “第二土豪线” 规则，可能成为影响交易的关键因素。根据规定，超过该线的球队将失去签约和交易灵活性，这迫使凯尔特人必须在今夏完成薪资减负。目前，绿军已通过送走霍勒迪和波尔津吉斯节省了 2.01 亿美元奢侈税，若继续交易怀特，薪资空间将进一步优化。但问题在于，潜在买家如魔术、快船等同样受限于薪资规则，难以提供足够的薪资匹配。
此外，首轮签的实际价值因球队策略而异。篮网去年通过布里奇斯交易获得 5 个首轮，计划在选秀大会上押注潜力股，但并非所有球队都愿效仿这种 “赌博式” 操作。对于争冠球队而言，用 5 个首轮换怀特意味着未来 5 年选秀权的流失，这在重建窗口短暂的联盟中风险极高。
凯尔特人的高要价本质上是一场 “价值博弈”—— 他们既想通过怀特交易获取重建资产，又不愿承认其巅峰期进入倒计时的现实。从市场反馈看，5 首轮的报价更像是谈判筹码而非最终目标，管理层或许期待通过 “布里奇斯式” 要价倒逼其他球队提高报价leyu手机版登录入口官方网站。但正如美媒所言，这种策略可能适得其反：若怀特交易迟迟无法达成，其合同价值将随着年龄增长而下降，绿军最终可能被迫接受低于预期的筹码。
对于怀特本人而言，无论留队还是被交易，他都将继续扮演 “冠军拼图” 的角色。在凯尔特人，他是塔图姆、布朗身边最可靠的第三持球点；若加盟其他球队，其经验和防守能力也能立即提升争冠球队的下限。唯一可以确定的是，这场围绕 5 首轮的博弈，将成为今夏 NBA 交易市场最具标志性的事件之一。
